คณะศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ให้การต้อนรับคณะกรรมการจรรยาบรรณ มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ก.จ.ม.)ในการใช้สถานที่เพื่อเป็นที่จัดประชุมสัญจรและรับฟังความคิดเห็นด้านจรรยาบรรณของนักศึกษาและผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยทุกระดับ ในวันที่ 16 สิงหาคม 2567 เวลา 13.00 น. ณ ห้องประชุมดอกศิลป์ 1 การเดินทางเข้าร่วมประชุมสัญจรครั้งนี้ประกอบไปด้วย นายสุรพล เพชรวรา ประธานคณะกรรมการจรรยาบรรณ ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น นายประเสริฐ เขียนนิลศิริ ผู้ทรงคุณวุฒิ นายสมนึก เนินทราย ผู้ทรงคุณวุฒิ ศาสตราจารย์สุขชาติ เกิดผล ผู้ทรงคุณวุฒิ รองศาสตราจารย์ศุภฤกษ์ สินสุพรรณ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ช่วยศาสตราจารย์อังคณา บุญยืด กรรมการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ภัทรวิทย์ พลพินิจ กรรมการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์สุรพล เนสุสินธุ์ กรรมการ นายสถิตย์ แก้วบุดตา กรรมการและเลขานุการ
ในการนี้ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.บุรินทร์ เปล่งดีสกุล คณบดีคณะศิลปกรรมศาสตร์ พร้อมด้วยทีมผู้บริหาร อาจารย์บุคลากร ได้ให้การต้อนรับคณะกรรมการจรรยาบรรณ และนายสุรพล เพชรวรา ประธานคณะกรรมการจรรยาบรรณ กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ และในฐานะประธาน กรรมการจรรยาบรรณ มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ก.จ.ม.) ได้กล่าวนโยบาย กิจกรรมรับฟังความคิดเห็นด้านจรรยาบรรณของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย จากนั้น ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.บุรินทร์ เปล่งดีสกุล คณบดี ได้กล่าวรายงานผลการดำเนินงานด้านจรรยาบรรณ ของคณะศิลปกรรมศาสตร์ ซึ่งคณะศิลปกรรมศาสตร์ ได้มีการกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ กลยุทธ์กิจกรรม/โครงการ อีกทั้งได้กำหนดแผนการปฏิบัติงานด้านสนับสนุนและส่งเสริม กำกับดูแลการปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของ คณะศิลปกรรมศาสตร์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ซึ่งสอดคล้องกับของคณะกรรมการจรรยาบรรณ ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ก.จ.ม.) โดยมีประเด็นยุทธศาสตร์ 2 ประเด็นยุทธศาสตร์ และมีกลยุทธ์ในการดำเนินการ 3 กลยุทธ์ ในการดำเนินงานด้านจรรยาบรรณ ซึ่งคณะฯมีการกำหนดและประกาศนโยบาย ผลักดันนโยบายและระบบบริหารการส่งเสริมมาตรฐานทางจริยธรรมเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับถือประพฤติปฏิบัติตาม เช่น นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน เสริมสร้างให้ความรู้ความเข้าใจด้านจรรยาบรรณ แก่ผู้นำและผู้ปฏิบัติงานสร้างความตระหนักยึดมั่นจรรยาบรรณของผู้ปฏิบัติงาน คณะศิลปกรรมศาสตร์ ส่งเสริมให้บุคลากรใหม่ได้รับรู้และ ตระหนักถึงหลักธรรมาภิบาล และคุณธรรม จริยธรรมในการทำงานสื่อสารสร้างความรู้ ความเข้าใจและเสริมสร้างทัศนคติเรื่องมาตรฐานทางจริยธรรมและการกระทำผิด มีกลไกการรับเรื่องร้องเรียน การร้องทุกข์ หารือข้อปัญหาหรือข้อกังวลใจเกี่ยวกับปัญหาด้านจริยธรรม จรรยาบรรณ การทุจริตและประพฤติมิชอบ การล่วงละเมิดทางเพศ หรือคุกคามทางเพศในที่ทำงานหรือพฤติกรรมล่อแหลมต่อการฝ่าฝืนจริยธรรม จรรยาบรรณ และเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงาน นักศึกษาและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีช่องทางในการร้องเรียนได้โดยง่าย
